Transdev kör bland annat Roslagsbanan i Storstockholm. Foto: Liza Simonsson.
Transdev Sverige stärker sitt arbete för jämställdhet, lika villkor och en inkluderande arbetsmiljö. I linje med det har Transdev som första kollektivtrafikföretag i landet anslutit sig till Diversity Charter Sweden. Kompetensförsörjning och arbetsmiljö är avgörande för kvalitet och säkerhet i vår personalintensiva bransch, framhåller företaget.
Transdev har över 7 000 medarbetare i Sverige. Medlemskapet i Diversity Charter innebär ett offentligt åtagande för företaget att arbeta systematiskt och mätbart med jämställdhet och inkludering. Det innebär bland annat att följa upp könsfördelning i operativa och ledande roller, ha etablerade rutiner för att förebygga, rapportera och utreda diskriminering och trakasserier samt ha en systematisk kartläggning av lönerna i företaget.
– För oss är inkludering en förutsättning för vara en relevant arbetsgivare och leverera kollektivtrafik för alla. Det här är en förstärkning av det arbete vi redan driver. Genom medlemskapet i Diversity Charter Sweden blir vårt åtagande tydligare och mer transparent, både internt och externt, säger Lena Gellerhed, HR-direktör på Transdev Sverige.
Artiklar(RSS)
Lämna ett svar