Lars Gellner, expert på arbetsrätt vid Svenskt Näringsliv. Foto: Svenskt Näringsliv.
Kravet från socialdemokraterna och miljöpartiet att det vid offentliga upphandlingar ska ställas krav på att det vinnande företaget tar över personalen från det befintliga är illavarslande. Det ändrar i grunden förutsättningarna för upphandlingarna och får även negativa följder för de anställda. Det skriver Lars Gellner, expert på arbetsrätt vid Svenskt Näringsliv, i ett nyhetsbrev från organisationen.
Socialdemokraternas och miljöpartiets krav fördes fram samtidigt som fackförbundet Kommunal på onsdagen på ett seminarium ställde samma krav på personalövertagande vid upphandlingar av busstrafik, vilket vi tidigare rapporterat om.
Den stora faran med det förslag som (S) och (MP) för fram är, skriver Gellner, att det riskerar att hämma viljan hos privata företag att lägga anbud.
– Här anas det verkliga motivet bakom förslaget: att begränsa utläggning av verksamhet på privata entreprenörer. Detta kan näringslivet inte acceptera, men inte heller det offentliga borde göra det. Ett väl fungerande näringsliv, med ekonomiskt sunda affärer mellan företag och mellan företag och det offentliga, är av intresse för varje skattebetalande medborgare.
Lars Gellner menar att det rimliga är att en bedömning av en eventuell övertalighet av personal görs hos den arbetsgivare som förlorar en upphandling, inte hos den som vinner den.
– Det upphandlade företaget, som ofta har egen personal, skulle bli tvunget att vidta uppsägningar där de två grupperna anställda ställs mot varandra. Inget företag kan i längden ha en övertalighet. Det är en situation som varken företag eller anställda vill ha, skriver Lars Gellner.
Artiklar(RSS)
Ja, privata intressen har en förmåga att gnälla och kritisera så fort det offentliga ställer krav på dem, särskilt om det gäller humana krav som förbättrar för vanligt folk.
Förstår inte ”Kung Vasa”. Om man är bussförare på ett bolag och trivs där, så måste man byta arbetsgivare bara för att en viss linje får en ny utförare. Verkar väldigt inhumant, att tvingas byta en bra arbetsgivare emot en sämre.